Burnout entsteht oft nicht nur durch Arbeitslast, sondern durch toxische Beziehungen im Job. Manipulation, narzisstische Strukturen und fehlende Wertschätzung fördern emotionale Erschöpfung. Ein bewusster Umgang mit Dynamiken und eine gesunde Unternehmenskultur sind entscheidend für Prävention und Heilung.
Organisationen brauchen ein Target Operating Model (TOM), um ihre Strukturen, Prozesse und Führungsmodelle strategisch auszurichten. TOM schafft Klarheit, Effizienz und Anpassungsfähigkeit – besonders in dynamischen Märkten und komplexen Projekten.
